Was soll ich einem Arbeitgeber in einem Vorstellungsgespräch fragen?
Schließlich gelang es Ihnen, ein Bewerbungsgespräch mit einem Arbeitgeber für einen Posten zu bekommen, den Sie schon immer wollten. Auf dem Weg in das Büro, in dem das Interview stattfinden wird, sind Sie bereits psychologisch auf alle gängigen Fragen der Arbeitgeber vorbereitet. Sie müssen über sich selbst erzählen.
Sie sind am meisten an Ihrer Ausbildung und Ihrer beruflichen Geschichte interessiert, auf der Sie ein Bild von Ihnen als Arbeiter erstellen können. Deshalb haben Sie bereits versucht, von sich ein gutes Bild zu erschafen, um Ihren Arbeitgeber mit Ihren beruflichen und persönlichen Leistungen, auf die Sie stolz sind und die Sie für diesen Job geeignet machen, bestmöglich zu malen.
Das Interview geht dem Ende zu……
Das Interview ist so langsam beendet und der Arbeitgeber stellt dir die letzte Frage, aber du hast dich leider nicht vorbereitet und es ist dir peinlich.
Die peinliche – letzte Frage : „Haben Sie eigene Fragen an uns?“
Haben Sie das schon einmal auf Ihrer Haut erlebt? Waren Sie überrascht und verwirrt?
Dieses Thema ist tatsächlich die letzte große Gelegenheit, um den Arbeitgeber zu zeigen und zu begeistern.
Wie Sie in einem Vorstellungsgespräch antworten, ist einer der wichtigsten Faktoren der Wahl. Was wirklich einen guten Eindruck macht, ist, wie Sie am Interview teilnehmen – indem Sie Fragen an den Arbeitgeber stellen. Dies zeigt nicht nur, dass Sie sich für den Arbeitsplatz interessieren, sondern auch, wie gut Sie Ihre „Hausaufgaben“ gemacht haben und bereits zu Hause über das Unternehmen und den Job selbst nach Hause gekommen sind, das in der Stellenanzeige veröffentlicht wird.
Um Ihnen die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch zu erleichtern, haben wir einige eigene Fragen für Sie vorbereitet, die Sie einem Arbeitgeber in einem Vorstellungsgespräch stellen können. Bevor Sie die Frage an den Arbeitgeber stellen, stellen Sie sicher, dass die Frage in den Kontext der laufenden Konversation fällt und überlegen Sie, ob alles richtig ausfallen wird.
Selbstwertgefühl ist wichtig – nicht vergessen
Vergessen Sie nicht, dass Ihr Selbstwertgefühl sowohl am Anfang als auch am Ende des Interviews wichtig ist. Nur so werden sich Arbeitgeber an Sie als Kandidaten erinnern, der von sich überzeugt ist, dass er diesen Job wirklich will und in der Ausführung seiner Arbeit und seiner Fähigkeiten positiv und selbstbewusst ist.
Fragen, die Sie einem Arbeitgeber in einem Vorstellungsgespräch stellen können.
- Warum haben Sie sich persönlich dazu entschieden, in dieser Firma zu arbeiten?
- Können Sie dem ausgewählten Kandidaten irgendeine Art von Ausbildung oder Training anbieten?
- Ich möchte in meiner Karriere so viele Fähigkeiten und Kompetenzen wie möglich erwerben und mich beruflich weiterentwickeln.
Wie würden Sie allgemein das Klima und die Kultur in Ihrem Unternehmen beschreiben? - Finden Sie Mitarbeiter zufrieden mit Ihnen?
- Was machst du speziell für gute Mitarbeiterbeziehungen? Warum sollten wir sie nehmen?
- Was sind die größten Herausforderungen oder Erfolge, mit denen sich das Unternehmen aktuell messen kann?
- Was sind die Methoden zur Bewertung der Arbeitsleistung in einem Unternehmen? Welche Möglichkeiten zur Beförderung hat der ausgewählte Kandidat?
- Wer wäre bei meiner Wahl gewesen, meine Vorgesetzten, mein Mentor? Ich würde ihn gerne vor Abschluss des Arbeitsverhältnisses kennenlernen.
Viele Kandidaten missverstehen die Frage des Arbeitgebers. Mit dem Arbeitgeber, als Kandidat, einen guten Eindruck auf den Job machen, stellen Fragen aus Ihrem Wunsch nach einer guten Arbeit in Ihrem Unternehmen und Ihre Motivation, so schnell wie möglich in Ihre Arbeitsumgebung zu engagieren. Dies bedeutet, dass Sie überprüfen, was der Kandidat tun soll, und versuchen Sie dem Interviewer im Interview zu sagen, dass Sie diese Qualitäten haben.
Es ist eine schlimme Sache, wenn Sie wissen, was von Ihnen erwartet wird, bevor Sie sich in einer defensiven Position befinden und Ihre Forderungen veröffentlichen, bevor der Arbeitgeber Interesse an Ihrer Arbeit zeigt. Höchstwahrscheinlich sind Sie nicht der Einzige, der zu einem Interview eingeladen wird.
Wann ist die geeignete Zeit fur die Frage – Lohn?
Viele Rekrutierungsexperten raten Arbeitnehmern, Löhne und Lohnzulagen erst dann mit dem Arbeitgeber auszuhandeln, wenn sie darüber informiert wurden, dass sie als geeignete Kandidaten für eine Beschäftigung ausgewählt wurden. In jedem Fall bringt Sie die Tatsache, dass Sie bereits ausgewählt wurden, in eine stärkere Verhandlungsposition. Es ist wichtig, dass nicht vorbei und diese Informationen nicht erpressen, da sie einen guten Eindruck auf einem ersten Gespräch machen wird, die hierfür eine Voraussetzung ist, auf der anderen Seite der letzten Vorstellungsgespräch zu nennen.
Verwenden Sie das Interview, um Informationen zu erhalten, die in der Stellenanzeige nicht sichtbar waren, um sicherzustellen, dass der Job für Sie richtig ist und Sie sich dort wohl fühlen werden. Überprüfen Sie auch, welche Adresse für weitere Informationen über die Vakanz kontaktiert werden kann, falls Sie nach dem Vorstellungsgespräch eine andere Frage haben und das Ergebnis des Auswahlverfahrens bekannt sein wird. Auf diese Weise vermeiden Sie, lange auf eine Antwort zu warten, nachdem der ausgewählte Kandidat bereits zur Arbeit gekommen ist.
Bleiben Sie entspannt
Vergessen Sie nicht, dass ein Vorstellungsgespräch eine der besten Möglichkeiten ist, um näher an das Unternehmen und seine Mitarbeiter heranzukommen, wodurch ein positiver Eindruck entsteht, der Sie von anderen Kandidaten abhebt. Je selbstbewusster und entspannter Sie sind, desto entspannter wird Ihr zukünftiger Chef und desto eher wird er für Sie entscheiden. Zeigen Sie Stärke.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei den Vorstellungsgesprächen, die auf Sie warten.
Letztes Update: 12. Juni 2018