Tipps, wie Sie die ärgerlichsten Fragen beantworten können
Vorstellungsgespräche können sehr stressig sein. Wie bereite ich mich darauf vor und was sollten die Kandidaten im Gespräch beachten? Wir haben ein paar Tipps für dich. Die Bewerbung für die Post war erfolgreich. Der Arbeitgeber hat dich zu einem Interview eingeladen, weil du ihn interessant findest und dich gerne live treffen würde.
Gut vorbereiten
Es ist ein wichtiges Treffen, das Sie gut vorbereiten müssen. Sie müssen sicherstellen, dass Sie die richtige Person für eine freie Stelle sind: dass Sie das Wissen, die Fähigkeiten und die Erfahrung haben.
Wie sollte sich der Kandidat auf Fragen beim Vorstellungsgespräch vorbereiten, was die erste und letzte Chance ist, den Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass er die richtige Wahl ist?
Infos einholen
„Es ist wichtig, dass Sie, bevor Sie sich anmelden, eine Menge Informationen über das Unternehmen erhalten (seine Mitarbeiter, Produkte, Dienstleistungen, Finanz- Unternehmen, etc.) Und Sie vor dem Interview nur zu vervollständigen und sich für die wichtigsten Argumente vorbereiten um zu bestätigt, dass Sie die Anforderungen des Arbeitgebers erfüllen. .
Finden Sie Informationen:
Es rät Suchenden, möglichst viele Informationen über das Unternehmen auf den Webseiten zu finden, aber sie können auch Informationen aus informellen Gesprächen mit ihren Mitarbeitern erhalten.
„Es ist ratsam, den Lebenslauf vor dem Vorstellungsgespräch erneut zu lesen, um Unannehmlichkeiten zu vermeiden, damit die Antworten bewusster werden und sie selbstbewusster handeln“, sagt unser Gesprächspartner.
Tipp: Übe Fragen beim Vorstellungsgespräch vor einem Spiegel
Wenn Ihre Antworten entschlossener sein sollten, erreichen Sie ein besseres Gefühl beim Arbeitgeber. Beachten Sie, dass die Zeit, die sie beim Vorstellungsgespräch verbringen, dafür da ist…, um Arbeitgeber sicherzustellen, dass Sie der richtige Mann zu ihm „, riet unser an Leser, die sich auf ein so wichtiges Treffen vorbereiten.
Fragen beim Vorstellungsgespräch hängen von der Art der Arbeit selbst und dem Fragenden ab, der die vorherrschenden Fragen stellt, beantwortet und uns präsentiert:
– Warum hast du dich für diesen Posten angemeldet?
– Wie würdest du es beschreiben?
– Bist du wettbewerbsfähig?
– Was interessiert Sie an unserem Unternehmen?
– Wie würdest du deine Leistungen am aktuellen Arbeitsplatz beschreiben?
– Können Sie unter Druck arbeiten?
– Erzähl mir deine drei Schwächen und drei Stärken?
– Wo siehst du dich in ein paar Jahren?
– Was sind deine Ziele in deiner Karriere?
– Was für ein Gehalt erwarten Sie?
Mit diesen Fragen beim Vorstellungsgespräch wollen Arbeitgeber die Kandidaten am besten kennenlernen, um ihr Wissen, ihre Persönlichkeit und Verhaltensmerkmale, ihre Antworten, ihre Arbeit in stressigen Situationen zu erfahren …
Was tun, wenn ein Arbeitgeber eine verbotene Frage fragt?
Was war mit verbotenen Fragen, an denen wir interessiert waren und was sollte der Kandidat tun, wenn sein Arbeitgeber trotz des Verbots eine umstrittene Frage stellt?
„Der Arbeitgeber stellt keine persönlichen Fragen wie: Haben Sie vor, schwanger zu werden? Ist Ihr Partner beschäftigt? Auch Fragen über Ihre religiöse Zugehörigkeit fallen in die Kategorie der verboten. Wenn es Ihnen passiert dennoch setzen, haben Sie ein Recht auf sie nicht zu beantworten. Oder sagen Sie mir die Antwort auf diplomatischem Wege. zum Beispiel Ihre Religion nicht die Qualität und die professionelle Arbeit beeinflussen wird
Auf welche Fragen beim Vorstellungsgespräch haben die Kandidaten die meisten Probleme und wie sollten sie darauf reagieren? „Wenn das Gespräch nicht bereit ist, dann verunsichert die Kandidaten viele Fragen auf. Einige wissen nicht, was in Bezug auf die Höhe der Zahlung zu beantworten. Einige sind bescheiden, andere zu schwierig. Ich schlage vor, dass vor dem Interview von dort Mitarbeiter selbst Zahlung über informieren. Es ist auch vernünftig zu beantworten wie: Ich erwarte eine Zahlung, die meiner Arbeitserfahrung und dem Arbeitsplatz, an dem ich arbeite, angemessen ist. Das vermeidet eine bestimmte Anzahl „, riet unser Gesprächspartner.
Ein Problem, das viele Probleme verursacht: Was sind Ihre Schwächen?
Kandidaten beklagen sich am meisten über die Frage: Was ist Ihr Nachteil? Sie müssen darauf achten, sich nicht zu sehr negativ und nicht zu positiv zu zeigen, denn niemand ist vollkommen frei von Fehlern.
Niemand ist perfekt
„Tatsache ist, dass wir alle Schwächen haben. Niemand ist perfekt, und dass die Arbeitgeber bewusst sind.
Es wäre sehr peinlich, den Arbeitgeber nach den Informationen aus dem Lebenslauf zu fragen, und Sie würden sich nicht daran erinnern, was Sie geschrieben haben“, betonte sie.
Letztes Update: 12. Juni 2018